开放？独处？我们到底需要怎样的办公室？
在开放式办公室设计愈发流行的今天，我们可能需要停下来思考一个问题，公司需要的究竟是一张团队讨论桌，还是整体开放的办公空间？
目前做了一项调查发现，54% 的员工可能更希望在单独隔开的办公空间进行工作，而 65% 的人表示自然光线的缺乏给他们的情绪带来了负面影响。
而在另一项全球调研机构 IPSOS 对欧洲、北美、亚洲共 14 个国家 10500 名员工的调查中，将近 69% 的员工对他们的工作环境表示不满意。这其中 85% 的人表示，在日常办公环境中会容易受到周围同事的影响或其他人的谈话声而无法集中注意力，另有 85% 的人认为当他们想要独处放松或思考问题时发现公司里并无合适的环境。
与之相对应的是，那些对工作环境满意的员工中，98% 的人认为在工作中很容易集中注意力，另有 88% 的人表示不管做什么工作都能找到适合自己的工作地点。为了提高团队的工作效率，许多公司选择了较为轻松的、不那么正式的开放办公环境，但从调研数据来看，结果却适得其反。
那怎样才能通过办公空间的设计帮助员工提高工作效率呢？多样性与灵活性可能才是关键。
对此提出了6 种不同类型的空间作为私密性解决方案，包括独立办公空间、项目空间、独立会议空间、个人休息区、私密谈话区以及互动中心。 多样性的布局既满足了员工开放式的讨论、协作需求，也为员工提供了能够激发出最佳潜能的私密空间，在合作办公与专注办公之间可以实现迅速切换。
（做回自己：采用温暖自然的材料，提供易于接受的空间）
（流畅：提供一个可以让人专注思维，没有物理和认知干扰的空间）
（工作室：让人可以暂时脱离办公环境，通过活动或伸展来恢复精力）
（温室：L型的沙发设计，刻意回避过多的科技元素，让人们从设备的嗡鸣声中逃离片刻）
（心灵分享：为性格内向者提供一个可以信赖的空间，可以与同事投入深度交流）
